Как проводили исследование? Участники вначале рассказали о себе письменно, а затем устно. Потенциальным работодателям также вначале показали анкеты, а потом дали послушать звуковые дорожки. Оказалось, что те, кто слушал, оценили кандидатов гораздо лучше, чем те, кто видел резюме.

Таким образом, именно голос – эффективный инструмент, позволяющий получить желаемую работу. Это еще одно доказательства, что работа над голосом – необходимый элемент любого тренинга общения.